zijn wie je bent
management adviesEr schreeuwt iets om veranderd te worden
Organisaties zijn stuk. Ze functioneren wel maar er zit meer in.
Doorgeslagen in organiseren, efficiënter inrichten, kosten besparen, marge maken, voldoen aan de KPI’s en evtuele verplichtingen van aandeelhouders.
De gevolgen hiervan zijn bekend. Herken je ze?
- Hoge hoog ziekteverzuim en aantallen burn-outs;
- Goede mensen lopen weg;
- Niet meer aan nieuwe werknemers kunnen komen;
- Niemand lijkt zich écht verantwoordelijk te voelen;
- Er wordt vooral over mensen gepraat en niet met…
Ondertussen ben je steeds bezig met brandjes blussen terwijl je bezig wilt zijn met de strategie en hoe tot duurzame oplossingen te komen voor je al je vraagstukken.
Wat er mist?
Het LEVEN in je organisatie
Noem het lucht, creatie, ruimte, bezieling, vertrouwen, magie, liefde, bewustzijn of welke term jij hieraan geeft.
Kortom: er schreeuwt iets om veranderd te worden.
Wat wil hier gebeuren?
Terug naar de bron waarom het bedrijf is ontstaan. Een organisatie waarin je weer creëert vóór de klant, in plaats van dat je continu intern aan het (re)organiseren bent om de boel draaidende te houden.
Maak ruimte, ga spelen, creëeren, sta de magie weer toe, maak fouten en ga vooral weer lachen.
Neem jezelf en het bedrijf niet al te serieus. Sluit de organisatie aan op de levenskracht waarvoor de organisatie in het leven is geroepen.
Het is tijd om aan andere knoppen te draaien. En het start bij jou!
Als jij en je management team gaan doen wat er toe doet. Terug gaat naar de blauwdruk, naar de werkelijke reden dat je daar bent.
En je medewerkers de vrijheid en het vertrouwen geeft om hun unieke ding te gaan doen, dan gaat het stromen.
Meer weten?
“De organisatie kan zich slechts zo ver ontwikkelen als het ontwikkelniveau van haar leiders”.
Frederic Laloux
Referenties
“Het resultaat is dat we nu verbinding zoeken, en meer waarde hechten aan relaties. Voorheen waren we vooral veel aan het zenden, en er waren te vaak momenten waarop we langs elkaar heen communiceerden. Nu zijn we veel bewuster wat er onderling gebeurt, dat werpt zijn vruchten af.”
“Bijzonder aan Petra is haar open maar tegelijkertijd toch directe manier van vragen. Hierbij reflecteert ze zeer scherp. Het blijft bij haar niet alleen bij praten en zingeving, er komen ook acties uit voort, zodat je jezelf verder aanscherpt en ontwikkelt.”
Organisatieadvies
Intake
– Kennismaken, kijken of het klikt en je vraag helder krijgen;
– Duur: 60 minuten.
Verschillende interventies
– Individuele sessie, MT-sessies, interviews, workshops purpose, cultuur & organisatiestructuur en trainingen.
Investering
Afhankelijk van de vraagstelling Neem contact voor een voorstel.
Waar
Op locatie of externe groene locatie in Zuid-Holland. In een andere provincie kan ook, dan worden reiskosten in rekening gebracht.
